Важным условием, свидетельствующим об образовании социального института, является наличие особой культурной среды, то есть мирное урегулирование спора должно быть ценностью для общества. В отношении медиации это условие пока находится в зачаточном состоянии. Использование медиации как альтернативного способа урегулирования конфликтов, основанного на соглашении сторон, их сотрудничестве и взаимопонимании, еще не стало нормой по¬ведения, не заняло своего места в системе общественных ценностей. Я работаю медиатором Оймяконского улуса РС(Я) относительно недавно, с осени прошлого года. Разработала социальный проект по школьной восстановительной медиации «От конфликта – к согласию!». Проект был с воодушевлением поддержан со стороны органов местного самоуправления и руководством средней общеобразовательной школы им. Хоменко, но, к сожалению, из-за отсутствия финансирования реализация проекта пока приостановлена до конца года. Здесь мне видится причина отсутствия финансирования именно из-за того, что в нашем обществе ещё не сформирована ценность мирного урегулирования спора путем переговоров с участием третьей, нейтральной стороны. Немаловажную роль в решении этой проблемы – сформирования ценности медиации в обществе – играет просветительская работа в области медиации. Поэтому в честь дня медиации я провожу Декаду бесплатных консультаций по медиации. Любой желающий может получить бесплатную консультацию по семейным, трудовым, жилищным и другим вопросам. Я разработала игровые тренинги по разрешению конфликтов с учетом Усть-Нерских (местных) особенностей разрешения конфликтных ситуаций. Разумеется, в целом необходимо постепенное выстраивание событий, способствующих развитию медиации в районе, от простого к сложному, от меньшего к большему, так сказать «кирпичик за кирпичиком», но действовать последовательно и поступательно по направлению к желаемому результату. Чтобы постепенно в обществе сложилась социальная ценность медиации как культура цивилизованного ведения переговоров с участием профессионального медиатора. На мой взгляд, для этого нужно вести разъяснительную работу среди трудовых коллективов, чтобы руководители, в рамках Декады по медиации в п. Усть-Нера, направляли своих работников, у которых имеются конфликты (неважно, семейные, бытовые и иные) на консультацию к медиатору. Ведь любой человек в конфликтной ситуации желает быть выслушанным и понятым, чтобы приняли его позицию в конфликте, его интересы, ценности, потребности и дали возможности для разрешения конфликта с наименьшими потерями ресурсов, как моральных, так и материальных. От всей души я поздравляю своих коллег с замечательным праздником Днем медиатора, благодарю за поддержку, участие и понимание в развитии медиации Оймяконского района РС(Я)! Я желаю Вам успехов в решении поставленных задач, неиссякаемой энергии, терпения, целеустремленности и преданности своему делу! Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия, счастья и мирного неба!
Юрист, медиатор Анна Берёзкина.